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崗位：人力資源部經(jīng)理

薪資待遇：10k-15k

經(jīng)驗(yàn)要求：5年

學(xué)歷要求：本科

具體要求：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；

2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲規(guī)則及人事任命審核；搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營，培養(yǎng)儲(chǔ)備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道；負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

4、貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門開展工作；

5、熟悉國家勞動(dòng)法和法，依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜；具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作；指導(dǎo)開展人力資源部日常工作事項(xiàng)，凈化隊(duì)伍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作。

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司的經(jīng)營思路，設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)并對各部門的人員編制進(jìn)行核定；

2、建立規(guī)范化的招聘體系，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員等的招聘工作；

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

4、負(fù)責(zé)組織公司各系統(tǒng)薪酬、績效方案的制定、實(shí)施和修訂；

5、制定公司人力資源部年度工作計(jì)劃，并分解到月度工作計(jì)劃；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的落地推進(jìn)工作；

7、負(fù)責(zé)組織各層級、各崗位員工的溝通交流座談會(huì)；

8、負(fù)責(zé)公司新聞中心的全面工作。

聯(lián)系人：王經(jīng)理  電話：18538608689/微信同號

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